• Claves para el arrendamiento de un piso a estudiantes

    30

    Oct

    Claves para el arrendamiento de un piso a estudiantes

    Si estás buscando un bufete de abogados en Alcover para asesorarte sobre los requisitos de un contrato de arrendamiento para estudiantes, es importante que conozcas previamente algunas claves básicas.

    Aunque el bufete de abogados en Alcover será el encargado de resolver tus dudas más específicas, una de las preguntas más frecuentes es la de saber si este arrendamiento se califica como uno normal o tiene alguna especialidad derivada del tiempo de duración estipulado durante los meses de curso académico.

    El arrendamiento de un piso para estudiantes por lo general se considera de temporada según la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU). La cláusula fundamental que determina este arrendamiento es que el fin de la vivienda no sea servir de residencia permanente para el inquilino.

    En estos casos, el contrato juega un papel fundamental. Una de las grandes diferencias entre los contratos de vivienda y temporada es el plazo de duración establecido a favor del arrendatario. En el que nos ocupa, el acuerdo finaliza el día estipulado, sin posibilidad de prórroga legal (excepto si se pacta otra cosa).

    En el documento deben figurar todos los inquilinos. En el caso de que uno de ellos abandone la residencia antes de finalizar el contrato, el resto de arrendatarios están obligados solidariamente a pagar la renta mensual. Esto no exime al que se va de pagar lo que debe.

    Es también habitual que figuren en él cláusulas ante posibles molestias en la comunidad de vecinos, así como un número de cuenta en el que formalizar el pago mensual establecido por el régimen de alquiler. Se incluye asimismo la condición de abonar un mes por adelantado.

    En BNA Consultors somos expertos en este y otro tipo de arrendamientos urbanos y rústicos. Si necesitas asesoría, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestro equipo estará encantado de ayudarte.

  • Lo que debes hacer si sufres un accidente de tráfico

    30

    Ago

    Lo que debes hacer si sufres un accidente de tráfico

    Muy seguramente hayas acudido a un gestoría laboral en Montblanc para realizar algún tramite de algún accidente de tráfico que hayas sufrido para asesorarte sobre los trámites que se tienen que gestionar.

    Te vamos a contar todo lo que debes hacer en caso de accidente de tráfico para que acudas a una gestoría laboral en Montblanc.

    1. Parte amistoso

    Si el conductor contrario demuestra y manifiesta que la culpabilidad es suya, siempre hay que hacer un parte amistoso para así declarar todos los daños producidos e información relevante para las compañías de seguro. Es importante rellenar toda la información solicitada en dicho parte. Asimismo, debe estar firmada por ambos conductores para tener cierto valor.

    2. Si no hay parte amistoso, atestado de tráfico

    ​En el supuesto caso de que el otro conductor no desee realizar el parte amistoso, será necesario llamar a la Policía o a la Guardia Civil. Ellos se harán el cargo de cumplimentar el atestado de ambas partes recogiendo toda la información posible y serán los que decidan el culpable del siniestro, según los datos recogidos. Será importante recoger datos en el caso de que haya testigos.

    3. Acude a un abogado especializado en accidentes

    Para reclamar la correspondiente indemnización, es recomendable disponer de un abogado. Él será el encargado de ponerse en contacto con la compañía exigiendo dicha cuantía y será quien te asesore en caso de interponer una demanda.

    4. Los acompañantes también reciben indemnización

    Si los acompañantes han sufrido lesiones o daños, también se tendrá que incorporar en la indemnización con sus correspondientes partes de lesiones.

    5. Demanda en caso de que la cuantía de indemnización sea baja

    Interpón una demanda en caso de no estar de acuerdo con la indemnización de la compañía.

    ​No olvides ponerte en contacto con BNA Consultors para cualquier duda o inquietud que te surja. Estamos a tu plena disposición.

  • ¿Los finiquitos tributan en el IRPF para la declaración de Hacienda?

    3

    Jul

    ¿Los finiquitos tributan en el IRPF para la declaración de Hacienda?

    Es una pregunta que te habrás hecho en alguna ocasión a la hora de completar y entregar la declaración a Hacienda, y que te pueden resolver en una gestoría laboral en Montblanc tanto si eres un empresario como si vas a título particular. ¿Los finiquitos tributan en el IRPF?

    Para contestar a esta pregunta, debemos hacerte antes algunas aclaraciones. Para empezar, debes saber que lo que se conoce como finiquito responde a diferentes conceptos retributivos, y por lo tanto hay que determinar a la naturaleza de cuál de ellos corresponde la cantidad recibida para saber si debes o no incluirlo en tu declaración de la renta. En cualquier caso, prácticamente todos estos conceptos tributan, por lo que te recomendamos que lo tengas presente a la hora de rendir cuentas con el fisco.

    En tu gestoría laboral en Montblanc te resolverán a la perfección esta duda. Tu finiquito puede estar formado por la parte proporcional de tu salario hasta la fecha de baja, vacaciones que no has disfrutado, parte proporcional de las pagas extra, comisiones o bonus, detracciones de cantidades adeudadas como adelantos o financiación para la formación, así como cualquier otro concepto adicional.

    Es importante que consultes a profesionales porque puede que no tengas que tributar por ello, por ejemplo si junto con el finiquito percibes una indemnización por despido exenta de IRPF, al menos hasta el límite máximo establecido en la cantidad de 180 000 euros.

    En resumen, prácticamente la totalidad de los finiquitos deben ser incluidos en la declaración del IRPF, puesto que son cantidades percibidas a modo de conceptos salariales. Si necesitas contar con un profesional que te asesore en este tipo de cuestiones, no tienes más que ponerte en contacto con Bna Consultors. Contamos con un equipo de trabajo experto en materia laboral y fiscal, por lo que, si confías en nosotros, te aseguramos que estarás en buenas manos.

  • Cómo te afecta la nueva Ley de Protección de Datos

    7

    May

    Cómo te afecta la nueva Ley de Protección de Datos

    El 25 de mayo de este año 2018 entra en vigor el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Por eso, quizá estás buscando una gestoría laboral en Montblanc para que te ayude con todos los cambios que ello supone. En ese caso, es recomendable que te des prisa, porque la fecha ya está aquí.

    El nuevo reglamento obliga a las empresas que trabajan dentro del marco europeo, a garantizar el derecho fundamental de privacidad y protección de los datos personales. Lo ideal es que busques una gestoría laboral Montblanc para asegurarte de que tu empresa cumple con todos los requisitos de esta nueva normativa y, en caso contrario, para adaptarte al nuevo reglamento tan pronto como sea posible.

    A partir del 25 de mayo, las empresas tendrán que hacer saber al usuario qué datos suyos están utilizando y cómo lo están haciendo, para qué fin y quién es el responsable de tratarlos.

    Estos cambios refuerzan el poder de los ciudadanos sobre la información que circula sobre ellos en las bases de datos de las empresas y en Internet. De hecho, puedes solicitar que se eliminen tus datos personales de cualquier sistema.

    Pero, ¿sabes qué es un dato de carácter personal? Es cualquier información que se relacione con una persona y mediante la cual esta pueda ser identificada. Es muy importante que las empresas tengan un responsable de datos, si es que procesan datos personales.

    Además, en casos de incumplimiento de los requisitos del nuevo reglamento, hay cuantiosas multas que pueden llegar hasta el 4 % de la facturación anual o incluso, como multa máxima, 20 millones de euros.

    En Bna Consultors estamos encantados de ofrecerte más información en caso de que la necesites, sobre este tema o cualquier otro tema jurídico. Echa un vistazo a nuestra web para ver todos los servicios que ofrecemos.

  • Lo que debes saber sobre el FOGASA

    5

    Mar

    Lo que debes saber sobre el FOGASA

    En nuestra gestoría laboral en Montblanc ofrecemos diferentes servicios a numerosas empresas, que necesitan una respuesta rápida y eficaz para gestionar algunas cuestiones relativas a sus empleados. Una de las dudas habituales es referente al FOGASA, el Fondo de Garantía Salarial.

    Se trata de un organismo que pertenece al ministerio de Trabajo y que se ocupa de pagar a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones que quedan por abonar cuando una empresa se declara insolvente o en concurso de acreedores. No obstante, hay unos límites que se pueden percibir, y varían en función de su condición (si son salarios o indemnizaciones).

    El FOGASA solo asumirá los salarios impagados cuando se hayan reconocido por un acta de conciliación, una decisión judicial o un certificado de los Administradores Concursales, que tienen que acreditar que hay cantidades pendientes de pago.

    La cantidad máxima que paga al trabajador es el resultado de multiplicar el salario mínimo interprofesional diario por tres por el número de días pendientes de salario, siendo el máximo los 150 días.

    Además, el FOGASA solo asumirá las indemnizaciones siempre que sean reconocidas por un acta de conciliación, una sentencia, un auto o un certificado de los Administradores Concursales. Pueden ser de 20 o 30 días por año trabajado en función de las circunstancias de cada trabajador.

    En nuestra gestoría laboral en Montblanc podemos ayudarte en cualquier problema que tengas relacionado con la gestión derivada de los empleados, como la elaboración de nóminas o la contratación de nuevos trabajadores. Si quieres consultarnos cualquier duda puedes hacerlo sin compromiso.

    Si tienes cualquier duda al respecto te aconsejamos que vengas a BNA Consultors para que te ayudemos a resolverla, sin ningún compromiso.

  • Tipos de ERE

    24

    Ene

    Tipos de ERE

    En épocas de crisis, las empresas realizan los ajustes de plantilla, un ERE, de distintas formas: despidiendo a trabajadores, suspendiendo el trabajo durante un periodo de tiempo o también reduciendo las horas de jornada laboral. Para cada uno de estos casos hay regulado un tipo específico de ERE y en nuestro bufete de abogados en Alcover te podemos ayudar en cualquiera de ellos y siempre que tengas dudas.

    El primero de ellos es el llamado ERE de extinción o despido colectivo, que supone la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y parte de los trabajadores. Para los trabajadores esta resulta la opción más desfavorable.

    En el ERE de suspensión se establece un nuevo calendario laboral a la plantilla de trabajadores o a una parte de ella, y se le indica cuáles serán los días de suspensión, en los que no habrá actividad laboral. En el argot de la calle se expresa como “mandar al trabajador a casa”.

    En cuanto al ERE de reducción de jornada, se establece también un calendario laboral, pero en lugar de suspensión de días se reduce la jornada horaria en determinados días de la semana. En resumidas cuentas, el trabajador sigue en la empresa, pero trabajando menos horas o menos días.

    El primer caso, el despido colectivo, es definitivo. Sin embargo, el ERE de suspensión y el de reducción de jornada son temporales, por lo que se les denomina ERTE, Expediente de Regulación de Empleo Temporal.

    Si tienes cualquier problema en tu empresa, visítanos en BNA Consultors.

    En nuestro bufete de abogados en Alcover estaremos encantados de atenderte.

    • ¿Cómo se declaran las ganancias por venta de acciones?

      21

      Dic

      ¿Cómo se declaran las ganancias por venta de acciones?

      Llega el momento temido para miles de personas: las declaraciones de la renta en Valls y un sinfín de datos, dudas y cantidades que debemos informar a la Agencia Tributaria. Una de las mayores dudas, tanto por desconocimiento como por cambios en las normativas, son las de las operaciones en bolsa cuando se venden las acciones. ¿Qué debemos declarar en la declaración de la renta?

      Todavía se desconoce que las pérdidas bursátiles se pueden compensar con las ganancias declaradas. Por lo tanto, cuando vendemos acciones, lo único que tenemos que informar ante las declaraciones de la renta en Valls son la compra-venta de acciones o los dividendos percibidos.

      Debemos declarar las ganancias de patrimonio, es decir, la diferencia entre inversión y el saldo final cuando se venden los títulos en bolsa. También si perdemos. Pero siempre cuando se venden las acciones.

      ¿Qué ocurre con las tributaciones? Si no existen ganancias, nada. Si existen ganancias hay incremento patrimonial por lo que se deben sumar las operaciones realizadas y las ganancias finales, restando las pérdidas. La venta de acciones sufre una retención del 19 % si la cantidad ganada es menor a 6000 €; del 21 % entre 6000 y 50 000 € y, por último, del 23 % si las cantidades superan los 50 000 €. 

      Por último, debemos tener en cuenta que la mayoría de empresas en el mercado reparten dividendo. Tributan de forma diferente, aunque las retenciones son las mismas que las mencionadas anteriormente en la venta de acciones. Si se da dividendo en acciones mediante la fórmula scrip dividend o ampliación de capital liberada, no se deberá hacer nada hasta la venta de las acciones.

      Desde Bna Consultors te contamos cómo declarar y tributar las ganancias patrimoniales derivadas de la actividad bursátil. Consulta nuestros servicios, estamos para ayudarte en todas tus gestiones.

    • Todo sobre las herencias

      30

      Nov

      Todo sobre las herencias

      En las oficinas de cualquier asesoría de empresas en Valls se tocan varios ámbitos que van desde lo fiscal hasta lo jurídico, pasando por lo laboral. Y en este amplio espectro siempre están presentes las herencias y todas las dudas que suscitan entre los clientes cuando llega el momento de ponerse frente a una de ellas y lidiar con todo lo que conllevan

      Por ello, además de recomendarte acudir a una asesoría de empresas en Valls, vamos a darte en este artículo las claves para que no te pierdas entre la letra pequeña de las herencias. Intentaremos resolver, de forma breve, las dudas más comunes en torno a este tema.

      Una de las primeras dudas recae sobre el precio de hacer testamento. Es sencillo: unos 50 euros por realizarlo ante notario. Más allá de su redacción y constitución, está la problemática de creer que es inamovible. Pues bien, se puede modificar tantas veces como se quiera, y siempre se tendrá en cuenta únicamente el último realizado.

      En el lado opuesto se sitúa la parte que recibe una herencia y que se presenta ante una incertidumbre total. Más incertidumbre todavía cuando no existe un testamento de por medio, momento en el que hay que tirar de ley. Según esta, los descendientes directos serán los primeros en heredar. En caso de no haber, serán los ascendentes (padres), el cónyuge o el Estado, en última instancia, y siempre por este orden de prioridad.

      En caso de no saber si existe o no un testamento, el Certificado de Actos de Último Voluntad nos sacará de dudas. Y una vez confirmado, siempre se puede rechazar en su totalidad una herencia, aunque nunca se podrá renunciar a una parte de ella.

      En Bna Consultors somos expertos profesionales que estaremos encantados de solventar tus dudas y de ayudarte en diferentes procesos. Contáctanos sin compromiso.

    • ¿Qué es el divorcio express?

      2

      Nov

      ¿Qué es el divorcio express?

      En un despacho jurídico en Reus especializado en derecho familiar pueden asesorarte en la tramitación de tu divorcio. En este post te explicaremos en qué consiste el divorcio express o rápido, una modalidad que entró en vigor en el año 2005 y que permite agilizar los trámites para que la disolución de tu matrimonio sea lo más rápida posible.

      En el caso del divorcio express, tal como te asesorarán en desde un despacho jurídico en Reus, se dicta también una sentencia judicial que pone fin a la sociedad matrimonial. Eso sí, la principal ventaja es la rapidez. Ni tú ni tu pareja debéis argumentar ninguna causa de la separación, solo la voluntad y el acuerdo de querer divorciaros es suficiente para que tengáis vuestra sentencia lo antes posible y que podáis seguir así con vuestras vidas por separado.

      No hace falta que estéis separados antes de solicitar el divorcio express, es más, podéis incluir la solicitud de custodia de vuestros hijos en el mismo trámite para agilizar aún más el proceso. Ten en cuenta que un divorcio no es agradable para ninguno de sus miembros, por eso, si estáis de acuerdo, un abogado os preparará un convenio regulador para presentarlo en el juzgado. Eso sí, es importante que hayan transcurrido más de tres meses desde que se celebró la unión entre vosotros y no hace falta que separéis en ese momento vuestros bienes, podéis dejar esa cuestión para más adelante.

      Por tanto, una vez hayas decidido separarte y si tu pareja está de acuerdo, el siguiente paso es que busques a un abogado para que preparar el convenio regulador y lo presente en el juzgado correspondiente.

      En Bna Consultors somos especialistas en derecho familiar y podemos gestionar tu divorcio y asesorarte en todo lo que necesites. El divorcio rápido es una buena solución, aunque lo importante es que los dos estéis de acuerdo.

    • Las características de un buen abogado

      5

      Oct

      Las características de un buen abogado

      Cuando en alguna circunstancia nos hemos visto en la situación de necesitar un abogado, a todos nos asalta la misma duda: ¿cómo elijo un buen abogado? Desde nuestro bufete de abogados en Alcover, te contamos algunas de las características que definen a un buen abogado.

      La primera impresión cuenta. Una vez hayas concertado una cita con un abogado, iniciarás un primer acercamiento, y esto te servirá como herramienta para conocerle bien. Valora de esta primera entrevista la confianza y la seguridad que te transmita. Es esencial establecer un vínculo con tu abogado, él va a gestionar temas que son de tu interés. Aunque las opiniones de terceras personas pueden ser útiles, son un arma de doble filo, ya que esta información es subjetiva y sesgada y hay que analizarla con cuidado

      Además de la confianza, es muy importante la experiencia que el letrado pueda tener en el ámbito en el que necesitas ayuda, por lo que este criterio también puede ser determinante. Aunque tampoco se ha de descartar una persona joven, cuyas ganas y entrega pueden ser factores muy positivos. En nuestro bufete de abogados en Alcover contamos con los mejores profesionales y todos ellos especializados en distintos ámbitos.

      Cuando te encuentras al otro lado de la mesa con una persona que empatiza con tu situación y que te ofrece un asesoramiento legal de calidad, todo se comienza a ver de otro color. No podemos olvidar que somos personas trabajando para otras personas. Y por esta misma razón, un buen abogado deberá mantenerte al corriente del estado del proceso, en un feedback de información continuo. Aunque no haya novedades, se propiciará ese estado de calma y tranquilidad que todos agradecemos.

      Con todas estas características en Bna Consultors nos sentimos plenamente identificados. Para cualquier duda o consulta, contacta con nosotros. Estamos deseando trabajar contigo.

    • Consejos para comprar una parcela I: la elección del terreno

      10

      Sep

      Consejos para comprar una parcela I: la elección del terreno

      Nuestro despacho jurídico en Reus se encarga de asesorar integralmente a empresas o particulares que lo necesiten para la compraventa de fincas, tanto urbanas como rústicas.

      Si estás pensando hacer una inversión inmobiliaria, si quieres vender tu finca con las mejores condiciones o necesitas ayuda para comprar, construir u obtener certificados para tu nueva vivienda, nosotros podemos ayudarte. También si eres propietario y deseas alquilar tu finca, o que hagamos cualquier otra labor de administración, encontrarás una guía profesional en nuestro despacho jurídico en Reus.

      El primer paso para comprar una finca es, lógicamente, escoger el lugar. Hay que intentar no dejarse llevar por las primeras impresiones y documentarse sobre el terreno por todas las vías posibles. Habrá que invertir más si el suelo es valioso debido a la cantidad de transportes accesibles, las comunicaciones (si la zona tiene fibra óptica o está planificada en breve, por ejemplo), la situación más céntrica o alejada del núcleo urbano… Por supuesto, si le falta algún suministro básico, como agua corriente o electricidad, la situación será más compleja.

      Aunque el terreno es una parte muy significativa del precio, tampoco hay que cegarse. Ten en cuenta que hay que reservar presupuesto para llevar a cabo unas instalaciones de calidad. A la larga, además de ser más sostenible para la economía de la zona y la vida de los que vivan alrededor, será más rentable para ti.

      En siguientes entradas del blog de nuestro bufete, BNA Consultors, te hablaremos de otros aspectos importantes de la compra de una parcela, empezando por la edificación. Y para cualquier duda, contacta con nuestro equipo.

    • ¿Cómo se gestiona un ERE?

      4

      Ago

      ¿Cómo se gestiona un ERE?

      Si tu empresa no pasa por su mejor momento y estás convencido de que la única salida es la de plantear un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), los profesionales de la asesoría de empresas en Valls podemos darte las claves para que sepas los pasos que debes dar para ponerlo en marcha.

      En primer lugar, antes de tomar esta decisión que puede resultar incómoda y dramática, lo primero que debes hacer es iniciar un periodo de reuniones con los trabajadores y el comité de empresa para tratar de llegar a un acuerdo y exponer las causas de la decisión tomada. La resolución pactada de esta situación puede ahorrarte muchos quebraderos de cabeza.

      Es importante que cuentes con los servicios de una asesoría de empresas en Valls para que se encarguen de los trámites y te asesoren. Tras el plazo inicial de negociación, es momento de enviar el expediente al Ministerio de Trabajo, que es quien debe resolverlo y aprobarlo o rechazarlo, en función de si la situación económica de la empresa así lo requiere.

      Una vez que el Ministerio de Trabajo o la autoridad laboral competente resuelve el expediente, como empresario deberás recurrirla si no estás de acuerdo con la misma, o bien pasar a extinguir los contratos de los trabajadores despedidos y proceder a entregarles su correspondiente indemnización. Los trabajadores también están en su derecho de recurrir la resolución.

      Tras la reforma laboral aprobada en 2012, la indemnización por despido está en 20 días por un año trabajado, con un máximo de 12 meses. En casos extremos de quiebra de la empresa, la autoridad laboral puede acordar que una parte de la indemnización sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial.

      Ponte en manos de Bna Consultors si te encuentras en esta tesitura. Somos un equipo multidisciplinar que comenzamos nuestra andadura en 1990. Sabremos cómo ayudarte.

    • ¿Qué es el dia de la liberación fiscal?

      5

      Jul

      ¿Qué es el dia de la liberación fiscal?

      El verano ha comenzado y, como cada año, se celebra el día de la liberación fiscal. Te contamos de qué se trata en nuestra gestoría laboral en Montblanc.

      Desde hace pocos años, la organización Think Tank Civismo elabora un informe sobre la liberación fiscal. Lo que hace este estudio es calcular la cantidad de impuestos que paga una renta media en España, que, actualmente, está fijada en 1.500 euros, durante todo el año. Una vez calculada esa cantidad, el siguiente paso es conocer cuántos días del año necesita trabajar un español para pagar los impuestos.

      Aunque la fecha varía dependiendo de la Comunidad Autónoma en la que se resida, el día elegido fue el pasado 28 de junio. Es decir, cada español necesita trabajar hasta el 28 de junio para pagar los impuestos que el Estado cobra a lo largo del año. Es como si, hasta esa fecha, todo nuestro salario fuese destinado, únicamente, al pago de impuestos. En nuestra gestoría laboral en Montblanc conocemos todos los impuestos que una persona debe pagar durante el año. Ya que existen varios tributos como: las cotizaciones sociales, el IVA, el IRPF y otros impuestos.

      Evidentemente, el estudio calcula sobre la media nacional. Para aquellas personas que estén por debajo del salario medio o por encima de él, el día de la liberación fiscal puede variar. Pero no deja de ser un dato curioso y que merece la pena señalar en el calendario.

      Uno de los factores que calcula este estudio es el coste laboral. En Bna Consultors, como especialistas en asuntos laborales, te contamos la diferencia que existe entre el coste laboral y salarial. Ya que el coste laboral es lo que debe pagar la empresa y el salarial es lo que el trabajador recibe. Pero, para resolver todas tus dudas, ponte en contacto con nosotros.

    • Cuándo acudir a un abogado

      7

      Jun

      Cuándo acudir a un abogado

      En ocasiones, se presentan circunstancias en nuestra vida que no planeamos y nos plantean un problema. Acudir a nuestro bufete de abogados en Alcover puede ser una solución para resolver dudas o conflictos que se interponen en tu camino y requieren un profesional que se haga cargo y te tranquilice, con la seguridad de que todo está en buenas manos.

      Resulta habitual que, al menos, una vez en nuestra existencia, tengamos que contar con las labores de un letrado. No suelen ser situaciones fáciles. Aunque hay excepciones, se trata de problemas que debemos solucionar lo antes posible y quizás nos causen una cierta preocupación. Nuestro abogado deberá saber calmarnos, en todo momento, y explicarnos bien todo el proceso, de modo que podamos estar más tranquilos.

      Existen varias razones para acudir a un abogado y, como expertos en bufete de abogados en Alcover, sabemos que unas de las más habituales son los temas laborales. Tanto los despidos como las indemnizaciones suelen presentar problemas y desacuerdos entre las partes, que requerirán la presencia, para subsanarlos, de un profesional. El abogado que elijas velará por tus intereses y te explicará bien las posibilidades que tienes.

      Los divorcios y temas de familia (como las custodias de los hijos o los malos tratos) también son habituales en los despachos de abogados. Y es que, cuando queremos separarnos, lo mejor es consultar antes con un abogado. Tanto si la separación se realiza de modo amistoso como si hay alguna diferencia, la presencia de un letrado será necesaria.

      Por último, los accidentes de tráfico también requieren, en muchas ocasiones, un abogado que vele por nuestros intereses y se asegure de que recibamos la indemnización necesaria o no paguemos de más. En Bna Consultors tenemos una amplia experiencia como bufete de abogados y podemos prestar los servicios legales que se precisen.

    • Gestiones a realizar para ser trabajador autónomo

      17

      May

      Gestiones a realizar para ser trabajador autónomo

      En nuestra asesoría de empresas en Valls sabemos perfectamente que encontrar trabajo por cuenta de otro puede llegar a resultar una tarea ardua y compleja que no siempre ofrece los mejores frutos. Es por ese motivo que muchas personas, entre las cuales puede ser que te incluyas, deciden trabajar por cuenta propia en lo que se conoce como régimen de autónomos.

      Pero, para trabajar como autónomo, hay que seguir previamente una serie de pasos que te permitan hacerlo cumpliendo con la legislación vigente. Desde nuestra asesoría de empresas en Valls te explicamos cuáles son estos pasos o gestiones:

      - Lo primero de todo es darte de alta en el IAE; es decir, el Impuesto de Actividades Económicas. Al inscribirte encontrarás un listado de epígrafes, de los cuales deberás escoger el que más se aproxime a la actividad que vas a realizar. El alta en el IAE es el trámite que te permitirá emitir facturas válidas legalmente.

      - Una vez hecho esto, deberás acudir a la Seguridad Social para inscribirte en el sistema RETA, que es el régimen que esta otorga a los autónomos. Una vez inscrito, deberás pagar mensualmente la cuota que te haya sido asignada y que es el equivalente a lo que te descuentan en una nómina cuando trabajas por cuenta de otro, más lo que paga en esos caso la empresa por ti. Estos pagos, en contra de lo que la gente piensa, no son para poder tener acceso a servicios médicos, sino una cotización de cara a tu jubilación. Por eso es tan importante llevarlos a cabo.

      Una vez hecho esto, ya podrás iniciar tu actividad por cuenta propia pero, dada la complejidad de estas gestiones y de las que posteriormente tendrás que realizar como autónomo, es recomendable que dejes los trámites en manos de expertos para evitar errores que te puedan causar problemas más adelante. En Bna Consultors podemos ayudarte con ello.